Nokia Lumia 520 - Dokunmatik ekranı kullanma

background image

Dokunmatik ekranı kullanma

Telefonunuzu dokunarak, kaydırarak veya sürükleyerek keşfedin.
1. Telefonunuzu kullanmak için yalnızca dokunmatik ekrana dokunmanız veya dokunmatik ekrana

dokunup beklemeniz yeterlidir.

2. Diğer seçenekleri açmak için, menü açılana kadar parmağınızı bir öğe üzerinde tutun.

Örnek: Bir uygulamayı veya başka bir öğeyi açmak için, uygulama ya da öğeye dokunun. Takvim

randevusunu düzenlemek veya silmek için, randevuya dokunup tutun ve uygun seçeneği

belirleyin.

© 2015 Microsoft Mobile. Tüm hakları saklıdır.

17

background image

İpucu: Telefonunuzu eldiven takarken de kullanabilirsiniz. Başlangıç ekranını yukarıdan

aşağıya doğru kaydırın, Tüm ayarlar > Dokun seçeneğine dokunun ve Dokunma

hassasiyeti ayarını Yüksek olarak değiştirin.

Öğeyi sürüklemek için dokunup tutma

Parmağınızla birkaç saniye boyunca öğenin üstüne basın ve parmağınızı ekranda kaydırın.

Kaydırma

Parmağınızı ekrana koyun ve istediğiniz yönde kaydırın.

© 2015 Microsoft Mobile. Tüm hakları saklıdır.

18

background image

Örnek: Başlangıç ekranı ve uygulamalar menüsü arasında veya hub'larda farklı görünümler

arasında sola veya sağa kaydırın. Uzun bir liste veya menü içinde hızla ilerlemek için, kaydırma

hareketinde parmağınızı ekranda hızlı bir şekilde yukarıya veya aşağıya kaydırın ve parmağınızı

kaldırın. İlerlemeyi durdurmak için ekrana dokunun.

Yakınlaştırma veya uzaklaştırma

2 parmağınızı harita, fotoğraf veya web sayfası gibi bir öğe üzerine yerleştirin ve parmaklarınızı ayrı

ayrı ya da birlikte kaydırın.

© 2015 Microsoft Mobile. Tüm hakları saklıdır.

19

background image

Önemli: Dokunmatik ekranın çizilmemesine özen gösterin.

İpucu: Telefonu 90 derece çevirdiğinizde ekran da otomatik olarak döner. Ekranı bulunduğu

yönde kilitlemek için başlangıç ekranını yukarıdan aşağıya doğru kaydırın ve Tüm ayarlar > Ekran

döndürme öğesine dokunun. Ekran yön kilidi ayarını Açık

olarak değiştirin. Ekran yönü

tüm uygulamalarda veya görünümlerde çalışmayabilir.